La compañía tecnológica Meta, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, anunció un recorte del 10% de su plantilla global, lo que equivale a aproximadamente 8.000 empleados, como parte de una nueva reestructuración interna orientada a fortalecer su apuesta por la inteligencia artificial (IA).
Además de los despidos, la empresa confirmó el cierre de unas 6.000 vacantes abiertas, en el marco de una estrategia que busca reducir la burocracia y aumentar la eficiencia operativa.
Enfoque en inteligencia artificial
La decisión responde al giro estratégico liderado por Mark Zuckerberg, quien ha intensificado la inversión en el desarrollo de tecnologías de IA con el objetivo de competir directamente con gigantes del sector como OpenAI, Google y Anthropic.
Meta está destinando importantes recursos a infraestructura tecnológica, incluyendo la compra de chips, expansión de centros de datos y contratación de talento especializado. En ese contexto, el CEO ha impulsado una reorganización profunda de la compañía.
Millonarias inversiones en el sector
En los últimos años, Zuckerberg ha comprometido más de 70.000 millones de dólares en proyectos vinculados a inteligencia artificial. Para el presente año, la empresa proyecta un gasto total que oscila entre 115.000 millones y 135.000 millones de dólares.
Entre las inversiones más destacadas figura la inyección de 14.300 millones de dólares en la firma Scale AI, así como la incorporación de Alexandr Wang para liderar un nuevo laboratorio de superinteligencia.
Menos empleados, más eficiencia
Meta ya venía reduciendo su estructura tras el fuerte crecimiento registrado durante la pandemia, cuando llegó a superar los 87.000 trabajadores en 2022. Desde entonces, la compañía ha adoptado lo que internamente denominó un “año de la eficiencia”, política que ahora se profundiza con nuevos recortes.
El objetivo, según la estrategia corporativa, es operar con equipos más pequeños, menos niveles jerárquicos y una mayor dependencia de herramientas de inteligencia artificial para optimizar procesos.
La IA como herramienta laboral
En paralelo, Meta ha promovido el uso intensivo de inteligencia artificial entre sus propios empleados, integrándolo incluso en las evaluaciones de desempeño. La compañía también ha implementado programas de capacitación interna para facilitar la adaptación a este nuevo modelo de trabajo.
Zuckerberg ha señalado que, gracias a la IA, tareas que antes requerían grandes equipos pueden ser realizadas por un número mucho menor de personas altamente especializadas, marcando así un cambio profundo en la estructura laboral de la empresa tecnológica.
