La gestión del talento humano se ha convertido en uno de los factores más determinantes para el éxito de empresas e instituciones en un contexto marcado por los cambios tecnológicos, la irrupción de la inteligencia artificial y las nuevas dinámicas laborales. Así lo destacó el Mgtr. Guillermo D’Angelo durante una entrevista en el programa Durísimo, Prohibido Prohibir, emitido en dúplex por TVS y Studio FM 92.1.
En la ocasión, D’Angelo presentó el nuevo Diplomado en Gestión del Talento Humano de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Católica, del cual es coordinador. Explicó que la propuesta académica fue diseñada con un enfoque interdisciplinario y busca brindar herramientas actualizadas para profesionales de distintas áreas interesados en fortalecer sus conocimientos sobre liderazgo, administración de personas y desarrollo organizacional.
El programa iniciará el próximo 19 de agosto y tendrá una duración de cinco meses. Las clases se desarrollarán en modalidad virtual, con encuentros semanales los miércoles y un sábado al mes, permitiendo la participación de estudiantes y profesionales de todo el país. Según indicó, esta modalidad responde a la creciente aceptación de la educación online, especialmente luego de la pandemia.
D’Angelo explicó que un diplomado constituye el primer nivel de formación de posgrado y está orientado a profundizar conocimientos específicos mediante una carga mínima de 120 horas. En este caso, la capacitación está dirigida a egresados universitarios de diferentes disciplinas, considerando que la gestión del talento humano es una competencia transversal aplicable a prácticamente cualquier organización.
Durante la entrevista señaló que administrar el talento humano ya no consiste únicamente en contratar personal, sino en desarrollar competencias, identificar perfiles adecuados, fortalecer equipos de trabajo y construir culturas organizacionales saludables. Entre los contenidos del diplomado se incluyen gestión por competencias, reclutamiento y selección, inducción, planes de carrera, seguridad laboral, legislación laboral, gerenciamiento del estrés, aspectos administrativos y jurídicos, además de una sólida formación ética.
Uno de los ejes centrales de la conversación fue la convivencia entre distintas generaciones dentro de las empresas. El especialista explicó que actualmente conviven baby boomers, generación X y jóvenes con formas muy diferentes de entender el trabajo, lo que representa tanto un desafío como una oportunidad para las organizaciones.
En ese sentido, sostuvo que las nuevas generaciones suelen valorar más la flexibilidad, el trabajo por objetivos y la posibilidad de desarrollarse profesionalmente que la permanencia prolongada en un mismo empleo. Mientras tanto, generaciones anteriores priorizan la estabilidad laboral y la seguridad económica, producto de contextos históricos marcados por crisis financieras.
Lejos de considerar estas diferencias como un problema, D’Angelo afirmó que cada generación posee conocimientos y habilidades que pueden complementarse. Destacó que los trabajadores más jóvenes aportan innovación, dominio tecnológico y nuevas tendencias de consumo, mientras que los colaboradores con mayor experiencia transmiten conocimientos estratégicos, cultura organizacional y capacidad de gestión.
El coordinador también hizo referencia a la importancia creciente de la salud mental en el ámbito laboral. Recordó que hace algunas décadas hablar de estrés o bienestar psicológico era prácticamente un tabú, mientras que hoy constituye uno de los principales desafíos para las organizaciones que buscan mejorar el rendimiento y la satisfacción de sus colaboradores.
Asimismo, explicó que uno de los grandes retos de la gestión del talento humano es lograr retener a los jóvenes profesionales, quienes suelen cambiar con mayor frecuencia de empleo. Para ello, recomendó crear ambientes laborales motivadores, ofrecer desafíos permanentes, establecer metas consensuadas y otorgar mayor autonomía para el desarrollo de las tareas.
Finalmente, invitó a los interesados en formar parte del diplomado a comunicarse al número 0976 109 900 o acercarse a la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Católica, ubicada sobre Antequera y Romero Pereira, donde podrán acceder a toda la información sobre el programa académico.
D’Angelo concluyó que invertir en la formación de quienes gestionan personas no solo fortalece a las empresas, sino que también contribuye al desarrollo económico y social del país, al formar organizaciones más humanas, competitivas y preparadas para afrontar los desafíos del futuro.
