El Gobierno y representantes de varios gremios docentes alcanzaron un acuerdo que contempla un incremento salarial total del 5% para el sector educativo durante el próximo año. El entendimiento establece un aumento adicional del 2,6%, que será incorporado al Presupuesto General de la Nación 2027 desde julio, y se suma al 2,4% acordado previamente.
La negociación se extendió por más de tres horas y culminó con la firma de un documento entre el Ministerio de Educación y Ciencias (MEC), el Ministerio de Economía y Finanzas y representantes de organizaciones sindicales docentes.
Como parte del acuerdo, los gremios firmantes se comprometieron a dejar sin efecto la huelga prevista para este jueves 17 y viernes 18 de septiembre.
El documento fue suscrito por el ministro de Educación y Ciencias, Luis Fernando Ramírez; el ministro sustituto de Economía y Finanzas, Gerardo Ruiz Díaz; y dirigentes de la FEP, ADOFEP-SN, ADP-SN, EA-SN, APE-SN y ADER.
Más de US$ 47 millones para el ajuste salarial
Según los datos proporcionados por el Gobierno, el incremento salarial acordado representa una inversión cercana a los US$ 47 millones. Este monto se suma a los US$ 9 millones previstos para el escalafón docente del próximo año.
El acuerdo también contempla la regularización de una deuda correspondiente al aporte patronal ante el Instituto de Previsión Social (IPS), por G. 40.000 millones.
El ministro Luis Fernando Ramírez calificó de fructífera la negociación y destacó la conformación de mesas de trabajo permanentes para abordar otros aspectos vinculados al sistema educativo.
De acuerdo con el MEC, el salario docente por turno, que actualmente se ubica en G. 4.275.154, superaría los G. 4,5 millones con el nuevo ajuste. El Gobierno señaló además que desde 2015 los haberes del sector pasaron de G. 1.024.000 a los niveles actuales.
Carrera del educador y cambios en programas del MEC
El acuerdo establece también la conformación de una mesa de trabajo durante el primer trimestre de 2027 para avanzar en la reglamentación de la carrera del educador.
La propuesta deberá contemplar aspectos como salario básico para las categorías L y Z, criterios de ingreso, desarrollo profesional, evaluación, capacitación, promoción y progresión dentro de la carrera. El objetivo es contar con una propuesta que pueda ser incorporada al Presupuesto General de Gastos de 2028.
Asimismo, las partes acordaron analizar la implementación y el impacto de 14 programas y proyectos actualmente desarrollados por el MEC. Durante ese proceso, estos programas serán suspendidos, con excepción de Neli, Ñe’ẽry y Construyendo Pensamientos, que continuarán en funcionamiento.
El documento también establece un énfasis especial en las políticas de educación inclusiva y sus necesidades presupuestarias.
G. 35.000 millones para crecimiento vegetativo
Otro de los puntos acordados contempla recursos adicionales para atender el crecimiento vegetativo del sistema educativo.
A los G. 19.000 millones inicialmente previstos se sumarán otros G. 16.000 millones, alcanzando un total de G. 35.000 millones destinados a este concepto para el ejercicio fiscal 2027.
Además, el MEC y las organizaciones sindicales acordaron trabajar conjuntamente en proyectos de capacitación y actualización docente. La planificación de estas iniciativas se realizará durante el último trimestre de 2026.
No todos los gremios levantaron la medida
Mientras varias organizaciones suscribieron el acuerdo y se comprometieron a suspender la huelga, otras agrupaciones aún deben definir su postura.
Los dirigentes de OTEP-A y OTEP anunciaron que socializarán los términos del acuerdo con sus afiliados antes de adoptar una decisión definitiva. Por su parte, la UNE se retiró de la mesa de negociación.
El ministro Ramírez manifestó que algunas organizaciones comunicaron su intención de mantener el paro y señaló que el MEC realizará consultas al Ministerio del Trabajo respecto a la situación legal de la medida.
El acuerdo busca destrabar el conflicto salarial y abrir una agenda de trabajo conjunto entre el Gobierno y los gremios docentes, con temas que van más allá del incremento salarial y abarcan la carrera profesional, capacitación, programas educativos y presupuesto para el sector.
